云南禄丰到村任职选调生“领办实事”练就实干本领

“以前晚上出门要打手电，现在路灯亮堂堂的，小李给我们办了件大好事。”在云南禄丰市恐龙山镇甘冲村文化活动室前，正在纳凉的村民们纷纷为到村任职选调生李阳点赞。

针对部分选调生基层经验不足、作用发挥不好等难题，近年来，禄丰市紧盯选调生到村任职关键期，创新开展“我为村里办实事”行动，通过领办实事、导师帮带等措施，让选调生在解决实际问题中快速增长本领、提升能力。

紧扣建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平等重点任务，组织到村任职选调生深入开展村情民情调研，将发现的问题和收集到的意见建议，按照“立即能办、协调能办、暂不具备条件”三类进行分类，形成14个“需求清单”。经可行性分析、村党组织初审、乡镇党委复核后，细化为基层党建提升、产业发展攻坚、基层治理创新、为民服务暖心四大主题榜单，纳入“办实事项目库”。坚持“群众所盼、村里所需、个人所能”原则，选调生结合自身优势、专业特长和任职村实际，主动揭榜领办2至3个办实事项目，明确初步解决方案、办理时限和预期效果，由村党组织牵头组织评审答辩，乡镇党委全程指导把关，最终确立揭榜领办任务。

为确保领办实事项目落地见效，建立“5+1”帮带跟踪机制，由选调生所在单位主要领导、组织部联系班子成员、乡镇党委书记、挂村领导、村党组织书记共同帮带。其中，单位主要领导、组织部联系班子成员定期到村调研督导，通过谈心谈话、座谈交流等方式，深入了解项目推进情况，了解困惑与诉求，针对土地、资金、政策等方面的实际困难，及时协调有关部门资源力量，帮助打通堵点、解决难题；镇村两级帮带领导通过指导国情调研、参与难点攻坚等方式全程跟进，及时协调解决推进过程中的具体问题。

建立“月调度、季评估、年考核”闭环管理机制，到村任职选调生每月向村党组织汇报项目进展，乡镇党委按季度组织实地核查，对推进滞后的项目及时亮牌提醒、指出问题，并协助调整实施方案。同时，将完成情况作为选调生驻村现实表现的重要依据，与日常研判、平时考核、年度考核结果相挂钩，对政治过硬、能力突出、实绩明显的优先提拔；对工作消极、成效不好的，及时约谈提醒、限期整改。

去年以来，全市20名到村任职选调生累计领办农产品产销对接、照明设施修缮等实事项目46件，帮助破解产业发展、基层治理等瓶颈问题24个。（云南省禄丰市委组织部 朱晓珊）